domingo, enero 03, 2010

Domingo Nui 3-01-2010: Omm

Buenos días, bienvenidos, hijos de la procastinación. Dedicamos hoy nuestro domingo a esos maestros espirituales llamados Gurús. ¡Qué haríamos sin ellos!

Que no hablo de estos gurús, ojo:


Hablo más bien de los guruses y gurulesas 2.0, los expertos, los CEO, los manifesteros y toda la pandi del netbranding, networking y neofrusing.

Destacando de entrada el blog de Mirhta Torraglia, la mejor selectora en RRHH.

Que no lo digo yo, que lo dice ella. Son sus méritos estos consejos:

Quien no se cepilla los dientes luego del almuerzo aduce problemas de comportamiento bajo presión laboral.

Bienvenida Nancy!
Después de varios disgustos con el bajísimo nivel de postulantes al puesto de asistente, dí con Nancy. quien inicia sus actividades la semana próxima.

Espero que sume y le deseo lo mejor! Bienvenida Nancy!

Adios Nancy!
El grado de incompetencia de Nancy G. no tiene límites! Nancy no pongo tu apellido en este medio porque es mi as bajo la manga si inicias algún tipo de acción legal en mi contra.

Pero puedo ir adelantando algunos de tus "descuidos" personales y profesionales que hizo que irremediablemente tenga que invitarte a desvincularte de mi empresa.

* Llegar 10 minutos tarde cada día y no pretender recuperarlos
* Enviar un Currículum de un postulante sin su previo consentimiento
* Tutear al cliente en tono sugerente luego 3 minutos de conversación
* Hablar a celulares particulares por un total de 10hs:33m netos en 1 semana
* Ir al baño y no avisar que se acabó el papel higienico
* Intentar vender tus tickets de almuerzo
* Después de todo esto cuestionarme los motivos de tu despido
* Insultarme

Se quejan porque no tienen trabajo y cuando lo consiguen no lo cuidan!

Es muy común en los tiempos que corren que la gente viva con un auricular en la oreja casi permanentemente. Mientras viajan, mientras comen, mientras hacen ejercicio, hasta mientras trabajan. Mientras trabajan.... ¿Evadirse de la realidad? Quien evade ... oculta... pero ¿qué ocultan?

NO ESCUPAS SI TENES PROBLEMAS DE AUTOESTIMA


Descubrí a Mirtha gracias a c0rvid0. En caso de que no sea lo más viral que he visto en 2009, tiene twitter.

Y como sigo en casa de mis padres y me ordenan ir a comer, dejaré el resto de guruses para otro domingo.

No sin antes recomendarles este otro vídeo para que exclamen "¡Hala!" la DGT bórica.



Feliz semana.

3 comentarios:

Rozonda dijo...

Club de fans de Nancy G. YA!!!

Rozonda, escupiendo con el mp3puesto

Small Blue Thing dijo...

¿No es como maravillosa? Lástima que se haya cansado tanto, porque daba para una sección semanal fija. ¡Qué portento!

Rubén dijo...

La verdad es que ni me acordaba ya de este engendro del averno. Pero ya que estamos vamos a darla un poco de cera...

Lo primero con verla la cara ya te das cuenta de que tiene una pinta de MILF mal follada y continuamente insatisfecha con todo lo que le rodea no por su propia excelencia sino por ser incapaz de mas alla de sus narices, vamos una narcisisa empedernida. El colmo es cuando en un alarde de maestria publica sus preguntas a los canidatos y una de ellas es "4 - Conoce mi blog personal?". Muahahahahahaha Pero sobre que trata la entrevista? Sobre el candidato o sobre ella?!?!

Eso de "la mejor selecora de RRHH". Es sin lugar a duda de las que no se lee el CV antes de una entrevista y se dedica simplemente a preguntar por los datos que va ojeando en el CV con el candidato una vez alli. Vamos la tipica de contrato a alguien que me apetezca a la vista pero soy incapaz de contarle cual seran sus labores y cuando me hacen preguntas sobre la empresa le doy el mismo discurso que a la prensa y los inversores.

El trato que da a las personas con las que se relaciona laboralmente es de incompetente absoluta maximo cuando su negocio es ese precisamente, los RRHH y las gestion de las relaciones laborales y sus activos. No me sorprende que la tal Nancy G. la llame cerda, lo que no entiendo es como no la da una paliza en un callejon oscuro y la caga en la boca.

Su inteligencia emocional esta a la par de la de Carmen Lomana.

Es sin lugar a duda un talento y un activo importante para dinamitar un negocio y las relacionales laborales encualquier entorno. En sus propias palabras un empleado toxico, ademas de una puta subnormal.

Habra dejado el blog porque no encontraria publico de su nivel seguramente.